我以前在长城汽车工作 长城汽车员工离职率为什么会这么高
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转入你新的公积金账户有时间限制(1年),超过时间只能直接提取,直接提取无时间限制,但需要提前预约,一定要保存好长城给你的离职证明
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长城汽车员工离职率为什么会这么高大部分是受不了辛苦离开的,保持一定的离职率,有利于企业良好发展,无能的人员就应该被剔除出去。
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。
其他离职率如下:
三维离职率计算与分析法
所谓三维离职率,就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。
该方法通过针对企业员工性质分类,对离职情况进行多维度分析,找出企业在人力资源管理中的不足,从而可以针对性的进行改进。
长城汽车为啥离职人这么多?
长城汽车李彦青辞职真相根据了解到的消息,有以下原因:
1、思想观点差异
在4年的任职期间,皮埃尔与长城高层产生了一些分歧,中西方文化的思想差异导致双方对待新产品的态度不同,长久以来的问题无法解决,导致了皮埃尔的离开。
2、工作地点的需求
对于设计师来说,灵感是设计的源泉,设计中心的选址十分重要,行业间的交流也必不可少。扎根在保定的设计中心给皮埃尔带来了不少的忧虑,而他本人也更愿意到上海进行工作。因此,这个看似无关紧要的问题也成为了皮埃尔离开的原因之一。
长城汽车动力事业部员工如何离职
销量不好,工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。
长城汽车是中国SUV制造品牌,于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市,截止2017年底资产总计达1105.47亿元 。
旗下拥有哈弗、魏牌(WEY)、欧拉、坦克和长城皮卡五个品牌,产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类,拥有四个整车生产基地,具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力 ,下属控股子公司40余家,员工7万余人。
长城汽车在技术研发上坚持“过度投入”,注重有效研发,为持续自主创新奠定了基础,使长城汽车具备了SUV、轿车、皮卡三大系列以及动力总成的开发设计能力。
旗下品牌
长城汽车旗下有哈弗、魏牌(WEY)、欧拉、坦克和长城皮卡五个整车品牌。
哈弗品牌:哈弗是全球专业SUV品牌,定位于“中国SUV全球领导者”, 2013年,哈弗品牌实现独立,其强大的产品矩阵已经实现各个SUV细分市场的全面覆盖。
哈弗是首个进入600万销量俱乐部的中国SUV品牌,连续10年蝉联中国SUV销冠,产品出口到海外60余个国家,并在 30余个国家的出口量排行中国品牌第一名。
长城汽车公司辞职的时候,好走人吗?档案好提吗?
2、填申请表,找部门领导,人事部领导签字,有的还要找事业部副总签;
3、全部签完后,去人事处会给你个交接单,上边列着各种乱七八糟的东西,逐项找相关负责人签字(动力事业部、股份总部、食堂、门卫、部件园等等好多地方都有,个别人还要去徐水、天津),还有工作交接,接替你工作的同事也要签字!
4、上交工作服、门卡等,拿着离职证明,收拾东西“滚*蛋”;
5、等人事部负责人通知(半个月左右),按通知要求的时间去部件园的体育馆拿档案、社保等资料(带好违约金,早点去排队)!
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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