我以前在长城汽车工作长城汽车员工离职率为什么会这么高

百科 2023年12月18日 09:44 387 昊凌

问题描述 我以前在长城汽车工作

长城汽车员工离职率为什么会这么高

大部分是受不了辛苦离开的，保持一定的离职率，有利于企业良好发展，无能的人员就应该被剔除出去。

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

其他离职率如下：

三维离职率计算与分析法

所谓三维离职率，就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。

长城汽车李彦青辞职真相根据了解到的消息，有以下原因：

1、思想观点差异

在4年的任职期间，皮埃尔与长城高层产生了一些分歧，中西方文化的思想差异导致双方对待新产品的态度不同，长久以来的问题无法解决，导致了皮埃尔的离开。

2、工作地点的需求

对于设计师来说，灵感是设计的源泉，设计中心的选址十分重要，行业间的交流也必不可少。扎根在保定的设计中心给皮埃尔带来了不少的忧虑，而他本人也更愿意到上海进行工作。因此，这个看似无关紧要的问题也成为了皮埃尔离开的原因之一。

销量不好，工资一般都会比较少。所以很多人就离职了。

长城汽车是中国SUV制造品牌，于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2017年底资产总计达1105.47亿元。

旗下拥有哈弗、魏牌（WEY）、欧拉、坦克和长城皮卡五个品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有四个整车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余家，员工7万余人。

长城汽车在技术研发上坚持“过度投入”，注重有效研发，为持续自主创新奠定了基础，使长城汽车具备了SUV、轿车、皮卡三大系列以及动力总成的开发设计能力。

旗下品牌

长城汽车旗下有哈弗、魏牌（WEY）、欧拉、坦克和长城皮卡五个整车品牌。

哈弗品牌：哈弗是全球专业SUV品牌，定位于“中国SUV全球领导者”， 2013年，哈弗品牌实现独立，其强大的产品矩阵已经实现各个SUV细分市场的全面覆盖。

哈弗是首个进入600万销量俱乐部的中国SUV品牌，连续10年蝉联中国SUV销冠，产品出口到海外60余个国家，并在 30余个国家的出口量排行中国品牌第一名。

1、先确定你领导同意，然后去人事部要一个离职审批表；

2、填申请表，找部门领导，人事部领导签字，有的还要找事业部副总签；

3、全部签完后，去人事处会给你个交接单，上边列着各种乱七八糟的东西，逐项找相关负责人签字（动力事业部、股份总部、食堂、门卫、部件园等等好多地方都有，个别人还要去徐水、天津），还有工作交接，接替你工作的同事也要签字！

4、上交工作服、门卡等，拿着离职证明，收拾东西“滚*蛋”；

5、等人事部负责人通知（半个月左右），按通知要求的时间去部件园的体育馆拿档案、社保等资料（带好违约金，早点去排队）！

劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系，人事档案一般离职人员单位都会给办理提档或调档，因为单位不会愿意承担离职人员的档案管理工作。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。